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BECOTA GMBH
Change Punk: Für Führungskräfte, die unverschämt schnell Positives bewegen wollen. Ohne radikal ehrlich hinzuschauen, ist alles andere Mist!
Country/Area ：Germany
Company Email ：hello@changepunk.com
Company website ：*****
Established ：-
Web Summary
Q1: Was ist der Name des Unternehmens und seine Adresse?
A1: Das Unternehmen heißt BECOTA GMBH und seine Adresse ist nicht explizit angegeben, aber es kann angenommen werden, dass es in Deutschland ansässig ist, da die Telefonnummer +49 (0)30 2064 8368 eine Berliner Vorwahl zeigt.
Q2: Was bietet das Unternehmen Change Punk?
A2: Change Punk bietet eine "radikal ehrliche" Herangehensweise an der Organisationsentwicklung, die auf den drei Qualitäten Faulheit, Frechheit und Intelligenz basiert. Es ist ein Denkwerkzeug, um Komplexität zu meistern und Organisationen zu unterstützen, die positive Veränderungen herbeiführen wollen.
Q3: Wer ist der Gründer von Change Punk?
A3: Der Gründer von Change Punk ist Karen Schmidt, eine erfahrene Organisationsentwicklerin mit 23 Jahren Erfahrung in diesem Bereich.
Q4: Was sind die drei Qualitäten, auf denen Change Punk basiert?
A4: Die drei Qualitäten, auf denen Change Punk basiert, sind Faulheit, Frechheit und Intelligenz. Diese Qualitäten sollen helfen, Komplexität zu meistern und Organisationen zu unterstützen, die positive Veränderungen herbeiführen wollen.
Q5: Wie kann man Change Punk in Unternehmen umsetzen?
A5: Um "radikal ehrliche Organisationsentwicklung" (= Change Punk) in Unternehmen umzusetzen, hat BECOTA GMBH Change-Punk-Denkwerkzeuge entwickelt. Diese Werkzeuge helfen Widersprüche im System aufzudecken und sind ein wichtiger Schritt für eine erfolgreiche Organisationsentwicklung.
Q6: Was ist die Philosophie von Karen Schmidt?
A6: Die Philosophie von Karen Schmidt ist, dass "radikal ehrlich" hinschauen und das tun, was Sinn macht. Sie glaubt, dass Organisationen oft nicht radikal genug ehrlich sind und dass dies zu Problemen führt.
Q7: Wie kann man die "Nachlässige" Organisationsentwicklung vermeiden?
A7: Um die "Nachlässige" Organisationsentwicklung zu vermeiden, muss man klare Entscheidungen treffen und diese umsetzen. Dies erfordert Intelligenz, Kreativität und Fokussierung.
Q8: Was ist das Ziel von Change Punk?
A8: Das Ziel von Change Punk ist es, Organisationen auf ein nie da gewesenes Level zu bringen, indem man positive Veränderungen herbeiführt und Komplexität meistert.
A1: Das Unternehmen heißt BECOTA GMBH und seine Adresse ist nicht explizit angegeben, aber es kann angenommen werden, dass es in Deutschland ansässig ist, da die Telefonnummer +49 (0)30 2064 8368 eine Berliner Vorwahl zeigt.
Q2: Was bietet das Unternehmen Change Punk?
A2: Change Punk bietet eine "radikal ehrliche" Herangehensweise an der Organisationsentwicklung, die auf den drei Qualitäten Faulheit, Frechheit und Intelligenz basiert. Es ist ein Denkwerkzeug, um Komplexität zu meistern und Organisationen zu unterstützen, die positive Veränderungen herbeiführen wollen.
Q3: Wer ist der Gründer von Change Punk?
A3: Der Gründer von Change Punk ist Karen Schmidt, eine erfahrene Organisationsentwicklerin mit 23 Jahren Erfahrung in diesem Bereich.
Q4: Was sind die drei Qualitäten, auf denen Change Punk basiert?
A4: Die drei Qualitäten, auf denen Change Punk basiert, sind Faulheit, Frechheit und Intelligenz. Diese Qualitäten sollen helfen, Komplexität zu meistern und Organisationen zu unterstützen, die positive Veränderungen herbeiführen wollen.
Q5: Wie kann man Change Punk in Unternehmen umsetzen?
A5: Um "radikal ehrliche Organisationsentwicklung" (= Change Punk) in Unternehmen umzusetzen, hat BECOTA GMBH Change-Punk-Denkwerkzeuge entwickelt. Diese Werkzeuge helfen Widersprüche im System aufzudecken und sind ein wichtiger Schritt für eine erfolgreiche Organisationsentwicklung.
Q6: Was ist die Philosophie von Karen Schmidt?
A6: Die Philosophie von Karen Schmidt ist, dass "radikal ehrlich" hinschauen und das tun, was Sinn macht. Sie glaubt, dass Organisationen oft nicht radikal genug ehrlich sind und dass dies zu Problemen führt.
Q7: Wie kann man die "Nachlässige" Organisationsentwicklung vermeiden?
A7: Um die "Nachlässige" Organisationsentwicklung zu vermeiden, muss man klare Entscheidungen treffen und diese umsetzen. Dies erfordert Intelligenz, Kreativität und Fokussierung.
Q8: Was ist das Ziel von Change Punk?
A8: Das Ziel von Change Punk ist es, Organisationen auf ein nie da gewesenes Level zu bringen, indem man positive Veränderungen herbeiführt und Komplexität meistert.
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